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年薪60万元招聘中小学教师 引进人才更要留住人才

所属分类:新闻动态 发布日期:2021-11-04 19:30:44 浏览次数:

  年薪60万元招聘中小学教师 引进人才更要留住人才

  近日,内蒙古鄂尔多斯的一则招聘公告,因其“高薪”引发了广泛关注。该市两所中小学招收清华、北大毕业生,实行年薪制,签订3年聘用合同者,每人年薪50万元(税前);一次性签订6年聘用合同者,每人年薪60万元(税前)。相关岗位带有编制,优秀的应聘者还能获得住房政策或安家费用上的优惠待遇。

  长期以来,对非一、二线城市而言,要想实现基础教育水平的发展,通过政府财政支持,让一些公办学校给予教师更加优厚的物质待遇,不失为一条可行道路。鄂尔多斯凭借煤炭资源而兴起,其经济水平不亚于一些大城市,因此不难通过投入资金支持的方式吸引优秀的教育人才和资源。不过,在“高薪征才”过程中,有两个关键问题不容忽视。

  要将人才“留下来”,首先要做到的,就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性,就在于它让不少人深感意外,也有不少人担心:这样的优惠政策能不能长期维持下去?对此,当地政府需要给出明确的答复,尤其是教育部门,需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措,而非一时的噱头,如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。

  与此同时,对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时,往往具有较大的选择空间,即便不留在北京,不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好,更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的聚集效应,助推当地全面发展。因此,求才的城市,还需努力提高自身的竞争力,在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面,不断注入新的发展动力,从而更好地吸引人才。

  对于此次招聘,有人评价说,只招“北大、清华毕业生”,很像是在“打广告”,来自顶级名校的学生,未必就是优秀的教育人才。如果各类城市在吸引人才的过程中,能绕过“唯名校论”的思路,用更加全面的衡量指标来吸引与考核人才,也许能有更多收获。

年薪60万元招聘中小学教师 引进人才更要留住人才

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