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年薪60万招聘中小学教师 有钱也不宜“太任性”

所属分类:新闻动态 发布日期:2021-11-05 00:23:41 浏览次数:

  年薪60万招聘中小学教师 有钱也不宜“太任性”

  教师的招聘应当是唯才是举,若一味比拼学历,则是本末倒置

  近日,鄂尔多斯打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。有媒体向鄂尔多斯负责招聘的老师,核实清北毕业生可获得最高60万元年薪的待遇时,对方肯定地表示,只要相关毕业生通过招聘考核,就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起。”上述招聘老师坦言。

  不过,细细斟酌此事,还是有许多可议之处。毕竟鄂尔多斯和广深等发达地区不同,后者由于地处东南沿海,经济发达,人才济济,师资水平总体较高,招聘清北毕业生,更多是一种锦上添花。而地处西北内陆的鄂尔多斯,虽然经济实力不错,但对于人才的吸引力仍要差一截,当地师资水平与广深等还不在一个层次。这种情况下,更需要的恐怕是“普惠式”提升整体师资,而非锦上添花,拼财力争抢名校毕业生。

  其实,名校毕业生素质虽高,但是好老师并不等于名校+高学历。有句话说得好,教育不是注满一桶水,而是点燃一把火。为人师者不是说你有博学的知识,有炫目的求学履历,就能把学生教好。更多的时候,老师需要对于教育的热爱,需要对于孩子心理特点的理解,需要日复一日的坚持和默默耕耘。就此而言,清北等名校毕业生固然能给学校带来新鲜血液,但他们未必最适合教师队伍。

  “财政可以负担得起”,并不是任性花钱的理由。要体现财政对于教师职业的支持,首先应当做的,是一碗水端平,把中小学教师总体的待遇水平提高上来。用比普通教师稍高的薪酬,去招聘清北等名校毕业生,当然没有问题,但如果一个新招老师,仅仅因为有一纸名校学历,工资可以是那些有着十多年教龄老师的许多倍,那样的教师薪酬结构,明显是失衡的,谈不上起码的公平性。

  “一个国家的强盛,是在小学教师的讲台上完成的。”就此来说,中小学教育的师资,怎么重视都不过分。但是,中小学教师的招聘,也要有开放、务实的理念,不能变成掐尖游戏。教师的招聘应当是唯才是举,若一味比拼学历,则是本末倒置。

年薪60万招聘中小学教师 有钱也不宜“太任性”

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